♥ Le kif du travail en équipe
Un appui aux dirigeant.e.s, aux managers et aux équipes pour retrouver du sens et prendre plaisir à collaborer grâce à l'intelligence collective et à la facilitation
Pourquoi "Je kiffe le travail en équipe" ?
Parce que je crois profondément à la coopération, à l'écoute, à la créativité des équipes, à la puissance du collaboratif, dans la co-construction des projets des organisations
Vous saturez des réunions à rallonge dans lesquelles les prises de décision sont difficiles ? Vous aimeriez suivre une autre voie pour construire et avancer en équipe sur des projets ? Vous avez envie de mettre en place des temps de travail, et des espaces de réflexion collaboratifs au sein de votre organisation ?
Activez les potentiels d'Intelligence Collective au sein de vos équipes avec la facilitation !
La Facilitation est un processus de co-création qui transforme les rencontres d'un collectif en rendez-vous utiles, productifs et efficients. Elle permet de définir des objectifs, de mettre en œuvre des plans d’actions, de solutionner des problèmes, d’être créatif, d’innover, de fédérer. La facilitation se décline dans 4 types d’ateliers collaboratifs :
- atelier diagnostic,
- atelier identifications de solutions,
- atelier plan d’actions,
- atelier prise de décisions.
Avec la facilitation vous permettez à vos équipes de se mobiliser, de s'engager. En choisissant la facilitation, vous favorisez la découverte de solutions créatives et pérennes que vos équipes auront envie de porter et de faire vivre.
Leadership Conscient
Un accompagnement pour les dirigeants.es, entrepreneurs.es, managers qui ressentent le besoin de transformer leur approche du Leadership pour répondre aux enjeux de l'entreprise et du monde en mutation
Pourquoi le Leadership Conscient ?
Parce que j'ai la conviction profonde que notre monde économique a besoin de Leaders authentiques, alignés, inspirants et inspirés pour réinventer le monde
Le Leadership Conscient est une approche du Leadership qui se définit par une capacité à développer une présence, une attention et une qualité d'écoute au quotidien. Le Leader Conscient est présent dans ce qu'il accomplit, il est à l'écoute de lui-même, de ses collaborateurs.trices et de l'environnement dans lequel il évolue.
Face aux enjeux du monde actuel (Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté), le Leader Conscient développe une attitude introspective en recherchant en lui les meilleures stratégies d'adaptation. Il est convaincu que la première richesse de son entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. Il a cette conviction que ses collaborateurs.trices sont la clé principale de la réussite de son projet d'entreprise.
Le Leader Conscient est présent pour ses équipes et les accompagne sur une voie de croissance individuelle et collective.
Vous souhaitez réconcilier Business et Coeur, inspirer et montrer la voie à vos équipes ? Incarnez un leadership authentique en suivant la voie du Leadership Conscient.
Leadership au Féminin
Un accompagnement pour les dirigeantes, entrepreneures, managers au féminin qui ressentent le besoin de se faire aider dans le développement de leur posture de Leader
Pourquoi le Leadership au Féminin ?
Parce que je suis convaincue qu'en aidant les femmes à prendre leur place dans le monde, avec la collaboration des hommes, nous construirons un monde de l'entreprise plus équilibré, plus créatif, plus solidaire et plus vertueux
De plus en plus d'études mettent en avant le lien entre les qualités des femmes dans le Féminin (sensibilité, écoute, coopération, empathie, intelligence émotionnelle, créativité, capacité à prendre soin...) et la réussite des entreprises.
En effet, dans les entreprises qui choisissent la parité à tous les échelons de l'organisation, un meilleur équilibre s'installe, alliant plus de créativité, d'écoute et d'attention aux autres, et in fine, plus de performance pour l'entreprise.
Notre société évolue, mais le chemin est encore long pour mettre en place les changements concrets qui nous conduiront vers cette parité. Les stéréotypes ont la vie dure et nous sommes encore confrontés.es à de nombreux préjugés, ancrés dans la société, l'inconscient collectif, et parfois même dans la tête des femmes. Auto-censure, croyances limitantes conduisant à des choix restrictifs, crainte de ne pas pouvoir tout assumer sont quelques uns des freins identifiés.
Cet accompagnement du "Leadership au Féminin" soutient les femmes dans le développement de leur potentiel, tout en assumant leurs différences. Il les encourage à devenir pleinement qui elles sont, à partager leur expérience et à s'engager pour inspirer et devenir elles-mêmes des rôles modèles pour les autres femmes et les générations suivantes.
